イチョウの葉が黄色い、師走。今年も一年お世話になりました。県議会は5日～19日、主なテーマはどの分野も働く人が大事にされ、後継者がうまれる環境づくりをどう進めるのか。日本は、全国でも高知でも過労死等に関する労災認定件数は増えている。長時間労働や睡眠不足が過労死や精神疾患を増やしている。労働者は、賃金が物価高に追いつかず、寝る時間を削り働き詰め。一方、事業者の多くは賃金を上げられない苦しい現実がある。先日公表された、高知労働局の定期監査で長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導の結果、違法な時間外労働があったものが60事業場で違反率44.1％。健康障害防止措置が不十分は59件、労働時間の把握が不適切は18事業場あったという。長時間労働は規制こそ必要だが、高市政権は発足後、真っ先に時間外労働とはみなさなくてよい働き方へ、裁量労働制の緩和を厚生労働省に指示した。「馬車馬の様に働く」は首相自身と言うより労働者に向けられている。
山の恵みを活かして、若者の仕事づくりへ
先日、高知市の北部、久礼野・重倉地区の竹林を整備している職人さんを若者が訪ねました。
荒廃していく山や竹林を守りながら、切り出した竹が今やプラスチックに代わる素材としても注目され、少しずつ仕事が増えていると聞きました。
また「（竹切りの）後継ぎがいないことが寂しい」、「若い人に知って欲しい」といいます。
今回は、ＮＰＯ花咲製炭、青年団、地域防災クラブが協力、主催して、「竹を切る」、「竹でご飯を炊く」、「竹で食器を作る」、「竹炭を作る」また、座学として公民館を借りて、高知県の森林の実態や竹炭の効果、土木のあり方などを学習しました。
女性グループ、竹炭の販売先確保へ
花咲製炭さんは若手女性が中心のグループですが、現在は竹炭を土壌改良材として生産し販売しています。「土壌が良くなると水質もよくなる」「山を大事にする人を増やし、収入につなげたい」と話します。
参加した青年団の大学生は「初めての体験！すごく楽しかった、竹筒ご飯はめちゃくちゃ美味しい」と話してくれました。
新屋敷地区で発足した誰でも入れる防災クラブ（さざなみ防災クラブ）の方も「竹があれば火を起こし、炊き出しができる、
防災にも繋がるいい経験ができた」と話します。
日ごろ、接点のないグループが 防災や環境問題を通じて集まり共に学び、作業を体験できた事は、災害時だけでなく助けあえ
る関係づくりとして大きな力になると私も心強く感じました。
「生活感がない政治」と相次ぐ県政問題にどよめきと怒り。
県政報告会で盛り上がったのは、突然打ち出された「参与」人事。今までにないポストを税金で設けたわけだが必要性はあるのかと疑問の声。知事は「私の発案」「私の名代」と必要性を説明するが、提案した県執行部とは、どんな話し合いをしたのだろうか、見えない。県民は知事の姿勢に呆れている。この参与問題が11月15日の高知新聞「きんこん土佐日記」四コマ漫画で描かれた。子ども達が椅子取りゲームをしている。椅子に座れなかった子が「そんなん嫌や～」とバブレる。すると先生が「ほいたら、ここに席をつくっちゃお」と、これが「参与？！」とある。
笑いながら納得した。「政治の私物化」という本質をついているからだ。今年の忘年会の出し物、寸劇で椅子取りゲームが流行りそうだ。知事の「共感と前進」とは自民党の為で、みんなの為に見えない。生活者、労働者から遠ざかる県政になってきた。消防県一本化の「暴走」には少しブレーキがかかったが、これを力に県民参加の政治行政に変われるかどうか、私たちにも黙らない姿勢が問われている
長時間労働は、心も体も蝕む
高市政権は、時間外労働の上限規制、月８０時間をさらに緩和する検討を指示しました。国は働きたい人が長時間働けるようにと説明しますが、実態は低賃金がゆえに、長時間労働や副業する方が多く、過労死等の労災認定件数は最多を更新中です。
過労死や家庭と仕事のバランスでも長時間労働は規制し賃上げで暮らせる労働改革こそ必要です。
残業代１．５倍で残業は無くなるか
県は９月東京の株式会社ワークライフバランスと協定を結び、県職員を対象に残業代の割り増し賃金率を大幅に引き上げて残業時間を減らす方針です。今後は条例を制定し、来年度から現行の割り増し率２５％を５０％へ引上げます。
担当課は「時間外に対する意識改革を進める」と説明していますが、本当に意識変化で残業が減り、働き方改革が進むのでしょうか。疑問を感じます。
そもそも、人手不足が解消しない中で一人が抱える仕事量が増え、残業しなければならない状況を生んでいるのではないでしょうか。
仕事内容の見直し抜きに職員に「意識改革」を求めても、無理があるように思います。
人が大事にされる働き方改革とは
条例による割増し賃金である事から、県は増えた残業代部分を払う。つまり、県民が払うと事になります。残業は良くないとの共通認識は進むでしょうが、一方で時間を気にして、効率化が優先されてしまい、業務の質より時間内に終わらせねばならないと言うプレッシャーや持ち帰り残業につながりかねないとも思います。
県の言う「しっかり成果を出して仕事も早く終わらせる」との考え方は一見、いい事に聞こえますが、簡単ではありません。働く人は、やりがいを感じる良い仕事を望んでいます。時間だけで計れませんが、頑張りがいのある環境づくりとは何でしょうか。まずは、働く人の声を聞く実態調査が必要だと思います。
